CV VIDEO ? Attention…

Gratuit
Recevez toutes nos informations et actualités par Email.

Entrez votre adresse email:

Avantages et limites du CV vidéo

Dire que le CV vidéo est LE moyen efficace a fait couler beaucoup d’encre…

Tout le monde en parle, oui, mais est ce que tout le monde l’adopte, l’utilise, le consulte ???

Encore mieux, voit on l’exemple des CV vidéos de ceux qui en parlent ? L’utilise-t-il eux-mêmes ?

Personnellement, en ma qualité de recruteur, je n’ai jamais reçu de CV Vidéo (contre 450 000 CV). Visionner sur Youtube.com, oui mais uniquement afin de me faire une idée des résultats et afin d’imaginer les réactions des DRH versus les miennes…

A y lire de plus près on peut y découvrir combien les avis sont partagés, mais ces avis sont partagés pour des raisons si variées qu’il est parfois difficile de savoir si oui ou non le CV vidéo a de l’avenir et est un outil intéressant.

Certes la vidéo remporte un véritable succès sur Internet, mais aux profits des publicités, des présentations sociétés ou d’autres films documentaires traitant d’un sujet précis qui ne bouge pas autant que la vie professionnelle d’un candidat !!!

Plusieurs sites Internet RH propose des outils de CV vidéo. Bien sûr nous n’allons pas vous dire que le CV vidéo ne sert à rien, tout comme ceux qui ne proposent pas ce type d’outils s’attacheront à lui accorder peu d’importance, mais le débat ne se résume pas à une concurrences des services entre sites Internet RH oui/non, pour/contre ou noir/blanc …

De manière objective :

Le CV Vidéo est un outil de plus, pas une fin en soi.

Tout d’abord il est certain qu’il ne faut pas voir avec le CV vidéo un outil miracle qui va vous faire décrocher instantanément un entretien mais simplement un outil de communication complémentaire et non indispensable à une démarche globale de recherche d’emploi.

Le CV vidéo, soit il est utilisé une seule fois, soit cela sera un support à compléter régulièrement, beaucoup plus fréquemment q’un CV.

Ensuite il est certain qu’étant donné que le format vidéo va prendre plus de 30 secondes de son temps à un recruteur il ne faut pas s’attendre à ce que seul un CV vidéo retienne son attention. C’est toujours dans une démarche plus complète (mot d’accompagnement, site web, CV à télécharger etc…) et avec quelques mots clés attractifs que l’on peut imaginer donner envie à un recruteur de prendre le temps de visionner un CV vidéo.

Un exercice difficile demandant un minimum d’entraînement pour que le résultat du CV Vidéo devienne acceptable d’un point de vue RH, sinon cela ressemble plus à un sketch amusant à visionner (Attention)

Par ailleurs ce n’est pas parce que les articles sur le sujet se multiplient et que les initiatives grandissent que la production d’un CV vidéo s’improvise. Croyez-vous que la première prise d’une scène de cinéma soit toujours la bonne ? Sauf à être particulièrement brillant il faudra multiplier les enregistrements avant d’obtenir un rendu correct minimal.

Une distribution à maîtriser

On parle beaucoup des CV vidéos parce que certains ont été largement distribués sur des sites de partage de vidéos et ainsi bénéficié d’une forte audience plus ou moins critique, plus ou moins objective… Mais on peut très bien choisir d’utiliser le CV vidéo de manière plus discrète, si on ne souhaite pas particulièrement faire courir le buzz, en indiquant son adresse uniquement à des destinataires choisis et n’autorisant pas la consultation publique.

Au-delà de ces quelques points les critiques sont encore nombreuses…

Le CV vidéo, un outil de discrimination ?

Sur cette question s’opposent 2 choix : “cela augmente les discriminations potentielles” contre “cela fait tomber les préjugés et barrières”. En l’absence d’étude sur un échantillon représentatif intéressant et scientifiquement conçue il est difficile de trancher. La discrimination existe et existera toujours chez certains individus (de manière consciente ou inconsciente), d’autres seront prêts à changer s’ils se trouvent en situation contradictoire et c’est peut-être sur cette dernière catégorie de personnes que parfois le CV vidéo peut permettre de tordre le cou à certaines idées préconçues.

Le CV vidéo, sujet à humiliation ?

Là encore tout va dépendre de la visibilité que l’on va donner à son CV vidéo… Sur tout support où les commentaires sont possibles il faut s’attendre à ce qu’ils soient coriaces tant il est plus facile de critiquer que d’encourager pour tout un chacun intervenant anonymement ou pas. La discussion par commentaires est un avantage d’Internet mais est aussi la porte ouverte aux phrases assassines.

Bien entendu on peut trouver qu’un candidat “se la pète une peu” avec son CV vidéo au ton pouvant paraître un peu prétentieux mais pour en avoir discuté avec des recruteurs il n’a rien de si choquant…En revanche, à lire les commentaires d’internautes il serait maintenant un “looser superstar” (Source : Marianne)…et voilà le mot est lancé…”superstar”…c’est justement en voulant utiliser le CV vidéo en essayant de se transformer en “superstar”que l’on prend le plus de risques car ce n’est pas dans cette voie qu’à mon sens le CV vidéo a de l’avenir.

Le CV vidéo, peu utilisé par les recruteurs ?

Et oui, cela est vrai, mais cela est-il une raison suffisante pour dire que l’outil n’est pas intéressant ?

L’outil est encore trop jeune pour être largement utilisé, surtout quand on sait que déjà Internet n’est pas utilisé par tous pour recruter. Certains (que ceux qui ne sont pas concernés ne le prennent pas mal, et, si vous lisez ces lignes, a priori vous n’êtes pas concernés) sont encore bien peu habiles avec des fonctionnalités simples de l’Internet alors on ne va pas en plus leur demander de se mettre à la vidéo… Les nouveaux usages mettent toujours un certain temps à être adoptés par une majorité, un sujet dont on parle beaucoup n’est pas forcément synonyme de large pratique, on parle beaucoup des réseaux sociaux pour le recrutement or seulement 15% des recruteurs utilisant déjà Internet les utilisent ou compteraient les utiliser sous 3 mois selon CareerBuilder (Source l’Atelier)… (NDLR : 15% c’est peu ou beaucoup suivant ce que l’on souhaite démontrer ;))

Très utile en revanche pour les secteurs de la création et de l’audiovisuel, de l’évènementiel ou agence de marketing où un montage élaboré et la manipulation de l’image viendront naturellement soutenir et illustrer des compétences artistique et marketing du candidat

Utile également pour les recrutements à l’internationale ou les processus intègre les entretiens visioconférence sur Skype ou autres (le CV vidéo est très apprécié dans ce cas précis)

Source : Recrutae, Sophie DAUTREMANT

Et suivant les types de profils et situation, posez vous simplement la question : Quel sera mon + ? Vais-je gagner du temps ? Ai-je des garanties ? Dois je le diffuser un maximum ou le conserver sur une adresse privé ? Combien de fois devrais je le refaire ?…

A vous de décider

Vous trouverez ci dessous un rappel du Personal Branding dont le concept du CV vidéo peut faire partie…en partie.

http://www.embauche.ma/Candidats/pdf/Personal-Branding.pdf

http://www.embauche.ma/Candidats/pdf/Candidat-2.0.pdf

Et plus de précisions si l’on souhaite aborder la réalisation de cet outil pour rechercheur d’emploi.

http://www.embauche.ma/Candidats/pdf/Concept-CV-Video.pdf

L’équipe Embauche.ma, se tient à votre disposition pour de plus amples informations concernant ce sujet et pourra vous conseiller de le réaliser, ou vous déconseiller de le réaliser suivant votre profil.

Cordialement

Embauche.ma

  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »

Laisser un commentaire

Vous devez être connecté(e) pour poster un commentaire.